L'art du leadership sans stress : Comment développer votre propre style unique

Quand on a beaucoup de pression et de stress à gérer, ça devient difficile d'être le leader bienveillant, inspirant et serein qu'on reverait d'être.

Un solution peut être d'apprendre les trucs et astuces par le biais d'une formation appropriée, vous pourrez commencer à développer vos compétences en matière de leadership d'une manière simple qui ne vous fera pas stresser.

Alors devenir un bon leader sans se sentir submergé par la pression ou le stress ça vous intéresse ?

Définir votre style

Le leadership est quelque chose de très personnel

il n'y a pas un seul type en matière de leadership.

La première chose que vous devez faire pour développer votre propre style de leadership est de déterminer quelles sont les caractéristiques qui définissent le mieux votre personnalité => connaissance de soi

Qu’est ce qui vous anime ?

Vos freins vos forces vos valeurs,…?

Le leadership n'est pas un don magique accordé à quelques individus particuliers, mais un art qui peut être appris et maîtrisé par tout le monde.

Un esprit ouvert et quelques efforts, vous permettrons de développer un style de leadership différent de tous les autres - votre propre style de leadership unique.

3 étapes pour vous découvrir en tant que leader

1. Apprendre à partir d’exemples

En PNL on va appeler cela de la modélisation, il ne s’agit pas de plagier mais de s’inspirer, de prendre exemple sur quelqu’un qui fait déjà et qui réussit dans le domaine…inutile de réinventer la roue !

Cherchez un leader qui vous inspire, ça peut être par son charisme, sa façon de s’exprimer, et aussi dans ce qu’il ou elle a accompli, apprenez de ses expériences. D'une manière générale trouvez des personnes que vous admirez et inspirez-vous en. Pour développer votre style de leadership, vous avez besoin d'un cadre de référence.

Si vous dirigez une entreprise, regardez autour de vous ceux qui occupent des postes de direction - qu'il s'agisse de PDG et de propriétaires d'entreprise, de directeurs et de superviseurs, ou d'autres personnes qui ont été promues à de nouveaux rôles de direction. Qui admirez-vous ? Qu'est-ce qu'ils font qui fonctionne bien pour eux ? Qu'est-ce qu'ils ne font pas ? Commencez par analyser les leaders qui vous ressemblent en termes de niveau d'expérience, de type de personnalité, de domaine.

2. Recherchez l'avis d'experts

Vous pouvez également identifier les experts en développement du leadership et aller leur demander comment ils ont développé leurs compétences.

Vous pourriez découvrir que ce sont des personnes ouvertes et toujours dans un état d’esprit de permettre à l’Autre de se développer donc vous pourriez être surpris par leur disponibilité pour vous malgré leur planning généralement très chargé. Vous pourriez également découvrir ce que vous avez en commun avec eux. Mieux encore, si vous établissez une relation avec un expert, il sera peut-être prêt à vous donner des conseils s'il voit que vous avez des difficultés à l'avenir.

3. Ayez confiance en vous

La personne la plus puissante dans votre vie n'est pas votre patron ou votre partenaire, c'est vous.

Lorsque vous avez confiance en vous et que vous vous affirmez, personne ne peut douter de votre réussite en tant que leader.

Apprenez comment développer plus de confiance en soi 

Identifiez dans un premier temps les moments où vous avez confiance en vous. En effet il y a des domaines dans lesquels on est pleinement en confiance. Par exemple vous prenez votre voiture pour vous rendre au travail vous avez confiance dans vos capacités à conduire ! Vous ne doutez pas de vous à ce moment là ?

Comprenez d'où vient votre confiance et où elle ne vient pas. Si vous ne savez pas pourquoi vous vous sentez confiant dans certaines situations et pas dans d'autres, prenez le temps de réfléchir à ce que vous ressentez pour vous-même. Qu'est-ce qui vous fait vous sentir bien dans votre peau ? Qu'est-ce qui fait vaciller votre confiance ? Notez ces sentiments afin de pouvoir les aborder de front lorsqu'ils réapparaîtront plus tard, au lieu de les laisser vous gêner.

Créez du temps pour apprendre et vous améliorer. Vous ne pouvez pas devenir un grand leader si vous ne prenez pas d'abord le temps d'apprendre et de vous améliorer.
Lâchez l'ordinateur et faites des choses dans la vie réelle. Rien ne remplace les opportunités de leadership dans la vie réelle, en face à face. Vous pouvez apprendre beaucoup sur le leadership en agissant plutôt qu'en lisant ou en parlant.

Et pour finir, très important : Suivez vos rêves, ne laissez pas les autres vous dire ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire.

Prenez un moment pour réfléchir à l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière. Qu'attendez-vous vraiment de la vie ? Qu'il s'agisse d'un certain titre, de plus d'argent ou de meilleurs horaires, utilisez ces objectifs comme un catalyseur pour le leadership. Une fois que vous savez ce que vous voulez, commencez à réfléchir à la manière dont vous pouvez y parvenir. Identifiez les opportunités qui vous aideront à atteindre vos objectifs, ne restez pas les bras croisés en attendant qu'elles se présentent ; elles ne se présenteront pas.

Si vous souhaitez savoir comment développer votre leadership naturel c'est ici